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凯里学院关于开展处级干部廉政谈话工作的实施办法(试行)

作者:    文章来源:    更新时间:2014年05月07日 10:22 

     

中共凯里学院纪委文件

 

院纪发〔2014〕2号

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凯里学院关于开展处级干部廉政谈话

工作的实施办法(试行)

 

校属各工作部门、各单位:

    为加强和改进对处级干部的廉政教育和监督,根据州纪委、州委组织部《关于印发<关于开展州管干部廉政谈话工作的实施办法(试行)>的通知》(黔东南纪发[2014]10号)要求,结合我校实际,制定本实施办法。

   一、廉政谈话的类型

廉政谈话主要分为例行廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话。根据情况采取集体谈话和个别谈话方式进行。

    例行集体廉政谈话原则上每年安排1次,由校纪委组织实施。任职廉政教育谈话由校组织部组织实施。提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话原则上每年安排2次,由校纪委组织分学期实施,如有特殊需要可适时进行。

    二、谈话领导的确定

    廉政谈话领导建议人选:

    1、与党总支书记、机关党支部书记的廉政谈话由校党委书记或由校党委书记委托专职副书记进行;

    2、与分院院长、行政管理单位负责人的廉政谈话由校党委副书记、院长进行;

    3、与其他处级干部的廉政谈话,由纪委书记或纪委书记托纪纪检监察室、组织部领导班子成员进行。

    校党委委书记、院长作为谈话人时,一般由纪委书记或委托纪检监察室、组织部领导陪同谈话。

    三、谈话对象的确定

   (一)例行廉政谈话对象:各工作部门、单位领导班子成员。

   (二)任职廉政教育谈话对象:提任或调任领导职务的处级领导干部。

   (三)提醒谈话对象:1、各工作部门、单位党政主要负责同志和重点部门主要领导。2、在贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及廉洁自律等方面,信访反映较多、社会反映强烈;述职述廉、年度考核等工作中民主测评满意度较低;以及其他需要提醒谈话的处级领导干部。

   (四)警示谈话对象:在廉洁自律等方面存在问题未达到初核条件的处级领导干部。

   (五)诫勉谈话对象:主要是存在以下问题的处级领导干部:

    1、不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;2、不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;3、不认真履行职责,给工作造成一定损失;4、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响;5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;6、不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响。

    四、谈话的组织实施

   (一)例行廉政谈话

     1、对处级干部集中进行党风廉政教育和警示,主要以党风廉政警示教育大会形式实施。

     2、谈话内容:(1)党委主要领导就遵守党的政治纪律,贯彻执行党的路线、方针、政  策,落实党风廉政建设责任制,开展党风廉政建设和反腐败工作提出要求。(2)纪委书记通报典型案例。(3)部分单位主要领导作廉政表态发言。

   (二)任职廉政教育谈话

    任职廉政教育谈话由组织部按照《黔东南州领导干部勤政廉政谈话制度》组织实施,纪检监察室做好配合工作。任职廉政教育谈话原则上与任职谈话一并进行。谈话内容:

     1.提出严肃党的政治纪律的要求;

     2.提出遵守党纪国法,执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定方面的要求;   

     3.提出坚持民主集中制原则,认真履行职责,自觉接受党内外监督等方面的要求;

     4.提出落实党风廉政建设责任制,认真履行“一岗双责”职责,切实抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作作方面的要求。

   (三)提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话

   提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话,由纪检监察室提出建议、

    1.提出建议

    纪检监察室按照《黔东南州领导干部勤政廉政谈话制度》,梳理在监督检查、信访举报、案件查办等工作中发现的工作部门、单位党政领导班子和成员存在的需要进行廉政谈话的问题,每季度最后一个月20日前提出谈话对象、谈话类型、谈话事由及依据建议,填写《凯里学院处级领导干部廉政谈话建议表》,报分管领导审定。

    2.制定方案

    纪检监察室起草谈话建议方案。谈话建议方案包含谈话领导、陪同谈话领导、谈话对象、谈话方式、谈话内容及程序、谈话事由、谈话时间地点等内容。建议方案报分管领导审核后,报党委审定。

    3.组织实施

     谈话方案经党委审定后,由纪检监察室起草谈话提纲,并组织实施。

    (1)起草谈话提纲。按照《黔东南州领导干部勤政廉政谈话制度》起草谈话提纲,报分管领导审定。谈话提纲主要内容:指出反映谈话对象本人或所在班子、单位存在的有关问题;要求谈话对象就有关问题作出解释或说明;提出相关要求,明确整改意见。

    (2)通知谈话对象。向谈话对象下达《凯里学院处级领导干部廉政谈话通知书》。纪检监察室将谈话方案和谈话提纲等资料按照程序分别报送谈话领导。

    (3)谈话步骤和要求。提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话按照以下程序开展:①由陪同谈话领导向谈话对象原汁原味反馈收集的反映。②谈话领导对谈话对象提出要求。提醒谈话、警示谈话时,要求如实答复、主动说明,做到有则改之,无则加勉;诫勉谈话时,对谈话对象进行批评教育,提出限期改正错误的意见和建议。③谈话对象作简要表态。

    (4)相关服务工作。①与谈话领导所在部门确认具体谈话时间、地点,通知谈话对象及参与人员。②明确专人负责谈话记录,提醒谈话和警示谈话要填写《凯里学院处级领导干部提醒(警示)谈话登记表》并经谈话对象签字确认,诫勉谈话要填写《凯里学院处级领导干部诫勉谈话登记表》并经谈话领导和谈话对象签字确认。③谈话领导要求谈话对象作出书面说明和提出整改要求的,应按要求及时收集相关材料,按程序报谈话领导审阅。④纪检监察室将《凯里学院处级领导干部提醒(警示)谈话登记表》、《凯里学院处级领导干部诫勉谈话登记表》及谈话对象整改材料等材料装入谈话对象个人廉政档案。

    五、工作纪律和结果运用

   (一)纪检监察室在梳理筛选谈话对象时,要做到既不捕风捉影,又不过界越位、泄漏案件线索,避免给办案工作带来负面影响。

   (二)相关工作人员要严守工作纪律,未经批准不得擅自向无关人员及媒体透露廉政谈话有关情况。

   (三)谈话中确认需要限期整改的问题,谈话对象要在谈话后1 5日内书面报告整改落实情况。对于没有改正或者改正不明显的,应当根据党委的意见,予以批评教育并督促改正,或者作出组织处理。

   (四)谈话中发现谈话对象错误严重,需要进一步查实并追究纪律责任的,按规定程序办理。

 

    附件:1.凯里学院处级领导干部廉政谈话建议表

          2.凯里学院处级领导干部提醒(警示)谈话登记表

          3.凯里学院处级领导干部诫勉谈话登记表

         4.凯里学院处级领导干部廉政谈话通知书

 

 

 

                                               中共凯里学院纪律检查委员会

                                                  二〇一四年四月二十八日

 


 

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